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人力资源管理证书到底有什么作用?

发布时间:2019/10/12 17:24:37作者:来源:本站点击:

  

  人力资源教师职业资格考试是国家人力资源和社会保障部根据国家职业标准组织的一次资格考试。它分为人力资源经理(4级)、助理人力资源经理(3级)、人力资源经理(2级)和高级人力资源司(1级)。每年5月和11月,进行两次考试。通过考试的人员由人力资源和社会保障部颁发,具有相应的专业资格,并统一编号。可在官方网站查阅,并可作为求职、任用、晋升的依据。在全国范围内。

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  随着企业对人力资源的日益重视,人力资源从业人员掀起了一股考证热潮,但也出现了一种有趣的现象,其中大多数人做不到人力资源。完全没有。作者曾见过一位拥有人力资源硕士证书、企业培训师证书和PPT高级人力资源证书的人。即使是一个培训系统也无法编写,所编写的内容都是在线下载的,没有什么参考价值。证书只代表你在人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动习惯等方面对人力资源知识的系统学习,并不意味着你有能力应用这些知识。培根说:“书只教你知识,但如何使用知识不在书中。”

  然后,获得合格的人力资源师证书有用吗?我觉得还是有一定的使用。人力资源是从中国在美国和欧洲,其“人力资源管理”的期限由彼得1954年中期进口的?德鲁克说,在他的著作“管理实践”一书中明确规定。获得人力资源师证书能够理解人力资源的开发,这个理论的人力资源系统的研究,以形成自己的系统思考的理念,为人们只是在人力资源尤其重要,连我们自己学到了成熟的人力资源系统的知识。但是,通过人力资源的资格,并不意味着你必须从事人力资源的能力,因为知识对西方图书的理论,而中国有自己的传统文化,如何将中国传统文化与商业的西方理论知识实施的实际情况,创新,这是实践能力。

  通过人力资源工程师资格证书可以获得理论知识。实践能力主要靠自己的努力,但实践专家的指导也是必不可少的。管理在于知道,但更在于做。因此,选聘合格的教师和培训机构进行人力资源资格认证是非常重要的。

  

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