资讯中心

当前位置:网站首页 > 资讯中心 > 劳动关系

导航

劳动关系协调师职业资格证书为什么考的人越来越多?

发布时间:2019/3/11 11:42:06作者:来源:本站点击:


 

很多人好像都是突然发现劳动关系协调师成为了抢手职业,好像劳动关系协调师这个职业的走红在一夜之间,我们也有很多疑问,劳动关系协调师这个职业为何爆热?

 

一、劳资纠纷频发

从劳动关系史的角度来看,2008年是一个具有标志性意义的年份。这一年,《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》陆续施行,随之,劳动争议案件呈井喷式增长。这不单是立法促成,从经济发展角度来看,也是前期快速发展所积累的劳动关系矛盾到了集中爆发的时期了。省总工会基层组织建设部部长称,频发的劳动争议纠纷,在广东省还表现出劳动者的诉求从底线型向增长型转变的特点。除了个体纠纷外,具有强冲突性的群体型纠纷也多发、易发。就珠三角而言,经济转型升级之下的腾笼换鸟政策,导致一些劳动密集型企业关停并转,更加引发大量劳资纠纷,表现出的显著特点是补偿型权益诉求案件的增多,相当数量的劳动者开始追诉五险一金,要求企业偿还积年的员工福利。

 

愈演愈烈的劳动关系矛盾和劳动法律法规的日趋完善相伴随,呼唤着从基层建起一支专业化的劳动关系协调队伍。正是基于这个前景的预判,200711月,现人力资源和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业,并于20082月正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》。该标准全面、系统地规定了劳动关系协调师三个级别各应掌握和具备的知识和技能,并明确规定了三个级别的培训鉴定方法。

 

二、政策刺激

国家为了督促人们考劳动关系协调师资格证,出台了专门的政策,一证在手,退休每月多领800元。而且在很多方面,都增加了劳动关系协调师的福利。

 

三、未来需求大

越来越多企业发现了劳动关系的重要性,更加重视和加强了劳动关系管理。

劳动关系协调师火爆的根本原因是和谐劳动关系的需要,是居高不下的劳动争议案件催生出来的。也就是说,市场或者社会,愈来愈需要劳动关系协调师这一职业。劳动关系协调师是一门新兴的职业门类,也是社会发展、社会建设的客观需要。十八大提出五位一体的现代化建设,其中有社会建设。劳资矛盾、劳动纠纷的大量出现,给社会建设带来压力。加强和谐劳动关系建设,是社会建设的一个重要内容。记者调查发现,大多数报考者都来自企业的HR管理者。这说明越来越多的企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性,说明他们都有提高知法、用法水平、依法用工的强烈需求。

 

通过这三点分析,大家对劳动关系协调师的突然爆热有了一定的了解,也请对劳动关系协调师的工作抱以理解的想法,共同构建和谐的劳动关系。

分享到:0 用手机看
#

拍下二维码,信息随身看

试试用微信扫一扫,
在你手机上继续观看此页面。

工作太忙没时间? 雨雪雾霾天气太恶劣?
专业的服务老师为您上门办理手续
24小时服务热线免费为您开通
一个电话轻松解决所有问题

电话预约在线预约(仅限北京及北京周边)

想报考更高级别?

留下您的姓名电话

提前备案

免费领取价值1688元试听课程