您有一条新的消息

资讯中心

当前位置:网站首页 > 资讯中心 > 人力资源

导航

人力资源服务的三大基本特点

发布时间:2019/10/15 17:47:57作者:来源:本站点击:

  人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业,在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。
  
  人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。
  
  主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。
  
  下面给大家分享一下人力资源服务的三大基本特点:
  
  1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
  
  2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
  
  3、易逝性:营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生
分享到:0 用手机看
#

拍下二维码,信息随身看

试试用微信扫一扫,
在你手机上继续观看此页面。

工作太忙没时间? 雨雪雾霾天气太恶劣?
专业的服务老师为您上门办理手续
24小时服务热线免费为您开通
一个电话轻松解决所有问题

电话预约在线预约(仅限北京及北京周边)

想报考更高级别?

留下您的姓名电话

提前备案

免费领取价值1688元试听课程