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市场经济化下的劳动关系有哪些特点

发布时间:2019/2/28 11:17:11作者:来源:本站点击:

      不可否认,劳动关系在国家经济等各个方面的发展中占有举足轻重的地位。劳动关系产生于劳动中,劳动关系的存在维护了劳动者的权益,在一定的程度上也确保了用人单位的利益。劳动关系在我们的日常生活中十分常见。

 

      中国的劳动关系是一种国家主导的市场经济的劳动关系。中国劳动关系的发展阶段,正在经历从个别劳动关系的构成和调整到集体劳动关系的构成和调整的转型。在传统的产业关系结构和调整正在形成的同时,各种非正规的新型雇佣关系也正在发展。中国的劳动关系的基本性质特点,具有市场经济下劳动关系的一般特征,在解决矛盾的基础上实现合作是这一关系的基本特征。中国劳动关系的特色,并非表现在劳动关系的性质上,而是表现在中国市场化的劳动关系的形成过程、主体结构和调整方式上。中国劳动关系的发展趋向是,趋同是一般性,趋异是特定性。

 

      劳动关系在不同的经济模式下,往往表现出不同的特色。在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点就是带有浓厚的“行政化”色彩, 在走向市场经济过程中,我国的劳动关系呈现出新的特点。那么这些新的特点究竟是什么呢?

 

一、劳动关系多元化。

 

      改革开放以来,我国的所有制结构得到调整,个体经济、私营企业异军突起,令人瞩目,形成了以公有制为主体,多种所有制形式并存的局面。国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济和其它经济9种,与所有制形式多元化格局的发展相适应,劳动关系也出现了不同的类型,由于不同类型的劳动关系所产生的历史条件不同,以及企业所有制性质、经营方式上的不同,它们相互之间有所区别。

 

二、劳动关系紧张化.

 

      近年来,劳动关系双方矛盾增多,趋于紧张化。构成了当前劳动关系发展中一个令人优虑的重要问题,其原因是多方面的。在劳动关系多样化,复杂化的过程中,一时有关措施没有跟上,造成劳动关系缺乏有效的调控,是重要原因之一,同时,改革本身需要调整既存的利益格局,这些就会触动一些人的利益,难以避免地引起他们的不满.

 

三、劳动关系法制化。

 

      市场经济以法制为特征,同样,市场经济下的劳动关系也要求法制化。近年来,劳动立法逐渐受到重视,一系列法律法规相维出台,如劳动合同制暂行规定。企业职工奖惩条例、辞退违纪职工暂行规定等,这些法规,对于调整劳动关系当事人的利益,保护双方的正当权益,起到了重要作用。

 

构建协调、稳定的劳动关系,实现雇佣双方共同促进企业发展、共同享受企业发展成果,这不仅是人民希望的,更是对于社 会的安全运行和协调发展具有重要意义。也正如恩格斯所言:“资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。在社会结构方面,劳动关系的基础 性和轴心地位就体现为劳动关系是现代社会结构的基础,劳动关系的协调与否直接影响到整个社会关系和阶层结构的协调与否。

 

 

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