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考人力资源管理师证书还需要考劳动关系协调员证书么?

发布时间:2019/3/26 12:42:55作者:来源:本站点击:

      劳动关系协调师,一个备受热捧的新兴职业,已经出现在了我们的视野。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系,其内容高度敏感,形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,就出现了劳动关系协调师这个新兴的职业群体。现如今很多人都在是否要考取劳动关系协调师资格证的边缘考虑,今天我们就一起来了解一下,劳动关系协调师资格证到底有没有用?

 

      首先,对于有劳动关系协调师的企业来说,劳动关系协调师是为维护劳动关系的和谐而存在的。一旦发生劳动纠纷,可为用人单位降低损失,也可为劳动者维权,主张申请应有的待遇和赔偿,是用人单位和员工之间的润滑剂,两者有效沟通的主要渠道之一。

 

      其次,对于个人来说,考取了劳动关系协调师资格证,就会有更多的发展方向,更大的发现空间,比如说,人力资源管理(人事)工作、法律工作者、劳动仲裁工作、工会工作、企业争议调解、社会保险工作(社保局社保范畴和保险公司等)、劳动与社会保障、心理咨询、社区工作者、社会工作者(公益性质、商会、行业协会、爱心者、民间组织等)等,都可以胜任。

 

      而且劳动关系协调师作为新兴职业,是政府重点发展的职业,在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中,劳动关系协调员名列前茅,其职业前景非常好。有了劳动关系协调师资格证,就拥有了政府的支持和好的发展前景。

 

      劳动关系协调师资格证还能作为高薪行业的敲门砖,高层职业位的垫脚石,一位优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元,劳动关系协调员证书三大好处就是高薪行业,职位晋升和养老金提升。

 

      劳动关系协调师还是企业必需的职位,用人单位和员工双方利益保障机制的承当者,广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大。

 

     更好的是,有了劳动关系协调师资格证,作为劳动关系协调师还能技能入户,劳社厅【20085号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录,国家职业目录认证,助力一线城市积分落户。

 

      这一切的优势都是拥有了劳动关系协调师资格证以后,就能享受的权利,劳动关系协调工作责任重、专业性强,不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识,更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。劳动关系协调师在如今这个时代身当重任,自然也拥有许多特权,而劳动关系协调师资格证是劳动关系协调师的唯一标准凭证,所以,现在你认为劳动关系协调师资格证有用吗?

 

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