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劳动关系协调师在现如今这个大环境到底有多重要?

发布时间:2019/3/5 9:18:04作者:来源:本站点击:

      劳动关系协调师作为新兴职业已经逐渐出现在了我们的视野中,但是你们知道劳动关系协调师有多重要吗?

 

      随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。 200711月,国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业,并强调,劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能,加重了劳动关系协调师的责任也突出了劳动关系协调师的重要性。

 

      劳动关系协调师是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门都需要劳动关系协调师的存在。

 

      越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。部分大城市已经将劳动关系协调师作为企业必备岗位,劳动关系协调师的存在已经必不可少。

 

      伴随市场经济体制的建立和完善,劳动关系作为一把双刃剑在企业经营发展当中的关键作用越来越凸现:和谐的劳动关系可以助推乃至加速企业的成长发展;恶化的劳动关系可以阻碍甚至毁灭企业的正常运行。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。因此,构建稳定和谐的劳动关系应该是企业的永恒主题,更应该是企业家持之以恒的追求。

 

      毋庸置疑,劳动关系协调工作非同一般的管理职能,而是一项兼顾科学性和艺术性,并融情、理、法于一体的系统工程,所以需要由专业化的专门人员来承担。显然,我国企业目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。为此,人力资源和社会保障部正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》。该标准全面、系统规定了劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)和高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)应该掌握和具备的知识和技能,并对三个级别的培训鉴定方法做了明确规定。该标准的颁布实施标志着我国劳动关系协调专业人员队伍的建设已经进入规范化和法制化的轨道,必将对我国全面构建和谐企业产生积极促进作用。

 

      劳动关系协调师在现在社会关系中的地位十分重要,他们需要调节各方关系,维持关系的稳定,并且如今市场发展迅速,关系日趋复杂,劳动关系协调师的作用便愈来愈重要。

 

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